Ingen är väl på allvar för kvotering - alla är nog så pass fåfänga att de vill bli tillsatta på en post tack vare erfarenhet, kunskap och kompetens. Om man skulle leka med tanken att göra en liten matris och ta sig för att bara räkna efter hur fördelningen ser ut mellan kvinnor och män på, låt säga ledande politiska poster så är nog inte gissningen helt missvisande att det skulle visa sig vara fler män än kvinnor som innehar dessa. Kan man därmed dra slutsatsen att män är mer kompetenta än kvinnor?
I en bolagsstyrelse i Kalmar kommun finns idag en kvinna av tiotalet ledamöter, efter bolagsstämman i maj kommer det enbart att sitta män i styrelsen - är det ett bevis för att männen är mer kompetenta än kvinnorna? Det är denna enkla, men ganska missvisande "matematik" som råder när vi förfasar oss över kvotering. Lek med tanken att du står inför frågan att ingå i bolagsstyrelsen i exemplet - det står mellan dig som kvinna och en man - av tio ledamöter, kan det möjligen vara så att din erfarenhet, kunskap och kompetens är bättre än någon av de andra nios, oavsett om de är kvinnor eller män?
Tillsättning av politiska eller andra poster har inte enbart med kompetens att göra - det handlar även om förtroende, vem man känner, vem som föreslår och - vem som tackar ja! Kvinnor behöver våga tacka ja i lite större utsträckning. Livet är en läroresa, man måste inte kunna allt från början, människan är bildbar och den kompetens vi besitter kan utvecklas om vi vågar ge oss ut på lite okänt vatten. Alla har något att tillföra - vi är olika. Den enes eller den andres kunskap går inte att sätta likhetstecken emellan, vare sig man är av samma eller olika kön - men alla har något att bidra med!
Om man reflekterar över antalet män med ledande eller andra positioner - då skulle man kunna få för sig att kvotering är väldigt vanligt förekommande!
Sänt från FirstClass med min iPhone
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar